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傅氏正是用人之际，而且只有自己这一个儿子,居然都能决绝的把他赶出了家门。

而他,能出来自立门户,却不能不认父母啊。

这一定程度上,就让秦歌受委屈了。谁都不会乐意不被未来公婆待见。

这天是3月10号，秦歌开始过问那四个出去游说拓展公司、婚庆公司的员工。

吴娟有些难堪地道：“我没有什么收获。”

秦歌道：“其他人呢？”

吴娟并不长于交际、应酬。她敢出去试探就不错了。

一个团队,什么样的人都要有的。

她之前担心赵勤海去开店不行，所以换了贵阳市场的楚青去深圳。

楚青去,确实是把开店这一块承担了起来。深圳如今都六家店了。他是开疆拓土的人才。

但也不能说赵勤海就弱了。赵勤海到了贵阳做区域经理，对公司的制度和营运规则执行力百分百，业绩也相当漂亮。

他是守城的人才！

之前大半年开店都开得挺猛的，有些细节难免粗疏、将就。

3月开始,各地开店的速度放缓了。但这些毛病却都保留了下来。

这种时候需要的就是赵勤海这种执行力百分百的人去整顿了。

目前秦歌在八个地方开了店：西南四地+北上广深。广州的第一家店3月才开张的，但确实把店开过去了。

广州也是楚青去的，缺这种独当一面的人才啊。

好在广州和深圳距离十分的近便,比张灏当初跑北京和上海可方便多了。

她2月回去开视频会议，已经同l5以上的管理组说了：从现在起到2007年6月，外送店只需要还清内部债务并开出200家店。

350万的债务，从2月起争取每个月还20万！

这样，他们的对赌协议就算是完成了。

所以如今，大家也在开始转变态度，习惯开店的步伐慢下来了这个现实。

这个引发的后续有点多，秦歌目前还在关注中。

这会儿她看到吴娟就有点想起了赵勤海。

想来吴娟也是觉得自己做的事并不算复杂，拿3000的月薪有些过意不去。

所以才想尝试一下为秦歌分忧，并且锻炼下自己。

出去多跑跑，不管是碰壁还是顺利都没什么。所以秦歌就任由她去了。

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